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CARTA PARI OPPORTUNITA', RUTIGLIANO ADERISCE

Carta per le
Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
Il Comune di Rutigliano aderisce
al Tavolo Regionale della Puglia

Anche il Comune di Rutigliano fa parte del Tavolo Regionale della Puglia per la promozione della “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”: una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da enti, organizzazioni e imprese, per la diffusione di una cultura e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Il Tavolo Regionale della Puglia è composto da:
Soggetti promotori:  Consigliera di Parità della Regione Puglia, UCID Puglia, AIDDA Puglia, Consigliere di Parità delle Province di  Bari, Foggia, Lecce e Taranto
Partner Sostenitori: Regione Puglia, Confindustria Puglia, LegaCoop Puglia, ANCL, CGIL Puglia, CISL Puglia, UIL Puglia
Pubbliche Amministrazioni che hanno sottoscritto la “Carta”:  Regione Puglia; Province di Bari, Barletta-Andria-Trani, Foggia e Taranto; Comuni di Bisceglie, Casamassima, Bitritto, Turi, Barletta, Rutigliano, Otranto, Palo del Colle, Bari, Modugno, Bitetto e Gioia del Colle.
Questo il testo della “Carta” sottoscritto, per conto del Comune di Rutigliano, dall’Assessore per le Pari Opportunità Angela Redavid:


Carta delle Pari Opportunità e Uguaglianza sul Lavoro
Valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuisce al successo e alla competitività delle organizzazioni, riflettendone la capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dell’economia.
Adottando questa Carta la nostra Amministrazione Comunale intende contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro - genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale - impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.

In virtù di questa Carta ci impegniamo a contribuire al raggiungimento degli obiettivi sopra condivisi attraverso alcune azioni concrete:
• Definire e attuare politiche che, a partire dal vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e trattamento sul lavoro;
• Individuare funzioni alle quali attribuire chiare responsabilità in materia di pari opportunità;  
• Superare gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche, formazione e sensibilizzazione, anche promuovendo i percorsi di carriera;          
• Integrare il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane, affinché le decisioni relative ad assunzione, formazione e sviluppo di carriera vengano prese unicamente in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale delle persone;
• Sensibilizzare e formare adeguatamente tutti i livelli dell’organizzazione sul valore della diversità e sulle modalità di gestione delle stesse;
• Monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutare l’impatto delle buone pratiche;
• Individuare e fornire al personale strumenti interni a garanzia della effettiva tutela della parità di trattamento;    
• Individuare strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro favorendo l’incontro tra domanda e offerta di flessibilità dell'Amministrazione Comunale e delle persone, anche con adeguate politiche contrattuali, in collaborazione con il territorio e la convenzione con i servizi pubblici e privati integrati; assicurando una formazione adeguata al rientro dei congedi parentali;
• Comunicare al personale, con le modalità più opportune, l’impegno assunto a favore di una cultura della pari opportunità, informandolo sui progetti intrapresi in tali ambiti e sui risultati pratici conseguiti;
• Promuovere la visibilità esterna dell’impegno dell'Amministrazione Comunale, dando testimonianza delle politiche adottate e dei progressi ottenuti in un’ottica di comunità realmente solidale e responsabile.